環境を知る
ENVIRONMENT
数字で見る兼六建設
従業員数
63名
2025年9月時点
男女比
男性
71%
女性
29%
2025年9月時点
年代比
50代以上
34.6%
20代
25.0%
40代
15.6%
30代
25.0%
2025年9月時点
育休・産休取得率
100%
2025年9月時点
有給休暇取得日数
8日平均/年
2025年9月時点
年間休日数
施工管理職
102日
内 勤
124日
2025年9月時点
平均残業時間
18時間/月
2025年9月時点
平均勤続年数
16年
2025年9月時点
福利厚生
働き方サポート
●週2回の「ノー残業デー」あり
自分の時間も大切にしながら働けます
●転勤なし
地元や希望の地域で⻑く働けます
●通勤手当あり
ガソリンカード支給で車通勤も安心！
スキルアップ応援
●資格取得支援制度あり
資格取得時、費用の半額を会社がサポート！
リフレッシュ・余暇支援
●会員制リゾートホテルの利用OK
リゾートトラストグループの施設が利用可能
お祝い制度
●各種お祝い金あり
表彰・結婚・出産・子の入学・結婚記念・ 還暦・永年勤続など
将来も安心の制度
●育児・介護休業制度
●退職金制度あり
勤続3年以上
●社員預金・財形貯蓄制度利用可
その他のサポート
●携帯電話を入社4か月後に貸与
仕事用とプライベートを分けられます。
研修制度
●家賃補助あり
一人暮らしも安心してスタートできます。
（会社規定該当者:20,000円）
●社員研修旅行は2年に1回実施
家族も参加OK！
社員同士の交流も深まります。
● 年1回の定期健康診断
40歳以上は人間ドックの受診費用を
全額会社負担（全社員対象）
●各種お祝い金あり
表彰・結婚・出産・子の入学・結婚記念・
還暦・永年勤続など
●フィットネスクラブ利用無料
心も体もリフレッシュ！
●インフルエンザ予防接種補助あり
産業医との面談制度あり
（メンタルヘルスや健康相談）
研修制度
建築部の場合
入社時研修
約１カ月間、社会人としてのビジネスマナー、施工監理に関する基礎知識を習得します。社員が講師となり、図面の読み方から実務に近い内容まで学んだ後、実際の建設現場に配属。
階層別社員研修
若手社員・中堅社員など階層別社員研修、全体研修など最低月１回は研修会を行い業務知識・人間力向上に努めています。
安全・品質・環境研修
安全・品質・環境に関する継続的な改善活動のサポートとして、社員が講師となり、研修を実施しています。業務における問題解決策や最新の情報提供も実施しています。
資格受検対策勉強会
弊社では、毎年数名の社員が資格試験を受験しています。建築部長が講師となり、過去問を用いた演習を中心に解説を行います。その他にも勉強の仕方のアドバイスも行っています
キャリアステップ
入社
1年目
工事現場監理補佐／工事写真の撮影／短期工程表の作成／
工事日報などの記入
入社3年目から資格取得状況により、上司のサポートを受けながら、
工事責任者としてデビューするチャンスもあります。
入社
5年目
以降
主任
設計変更の応じた図面作成及び数量計算／
安全、出来高、品質管理施工計画書、工程表の作成
入社
8-12年目
以降
係長
現場の部下への適正指示と指導／現場安全教育の実施／
見積依頼、実行予算の作成と管理／原価日報、支払明細の入力
入社
13年目
以降
課長
中間管理職として複数の現場の施工監理
（安全、工程、品質、原価等）全てを管理し、部下の指導
入社
18年目
以降
部長・次長
高度の技術技能的業務を担当／部下の指導監督、経営方針の決定への参画、提案全ての部署、業務の執行担当部署の方針及び長期・短期計画の作成
目指せる資格
- ● 1級建築施工管理技士
- ● 2級建築施工管理技士
- ● 1級建築士
- ● 2級建築士
- ● 1級土木施工管理技士
- ● 2級土木施工管理技士